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お客様の声
  • 01
    英和電機 様 業種:卸売業英和電機 様 業種:卸売業
    助成金を申請しようと思ったきっかけ
    ご提案を頂いたから。
    弊所をお選びになった理由
    最適なご提案を頂いたから。
    受給した助成金の使い道、受給してよかったこと
    ウォーターサーバー導入、月一度の食事会
    (従業員とのランチMTG)、臨時ボーナス支給
    感想

    受給に必要な研修に参加するなどの必要がありますが、研修そのものが大変有意義であり、社員教育や社内環境整備の一助となりました。
    また、申請書類等は村田事務所さんが一手に代行してくださり、当社の時間的な負担はほとんどなく、大変助かりました。
    担当の阿部さんのフォローも的確で本当に助かっています。
    今後とも末永くお世話になりたいと思っています。

  • 02
    郡司コーポレーション 様 業種:生活関連サービス業、娯楽業郡司コーポレーション 様 業種:生活関連サービス業、娯楽業
    助成金を申請しようと思ったきっかけ
    近しい社長が受給しており、興味を持ったからです。
    弊所をお選びになった理由
    HPを拝見し、受給実績が優れていたのと、問い合わせ時の対応が非常によかったため。
    受給した助成金の使い道、受給してよかったこと
    社内設備への充当、従業員への臨時ボーナス等
    感想

    助成金申請はとても複雑で、難しいと伺いましたが、申請から受給まで村田事務所様がサポートをして下さり非常に助かりました。
    そして一度助成金申請をすることにより、弊社の状況を把握されているため、新規助成金の提案などもあり今では助成金を活用しております。
    また、当社で申請可能な助成金がありましたらどんどんご提案頂きたいです。

  • 03
    東京ベイシティトレーディング 様 業種:コンピューターシステム開発東京ベイシティトレーディング 様 業種:コンピューターシステム開発
    助成金を申請しようと思ったきっかけ
    顧問税理士の取引先から助成金の事を聞いて興味がわき、
    弊社でもやってみようと思いました。
    弊所をお選びになった理由
    上記の顧問税理士の取引先からの紹介で助成金関係に
    精通していそうと聞き、実績があったからです。
    受給した助成金の使い道、受給してよかったこと
    社員旅行や食事会等、主に福利厚生に使ってます。
    本業の売上が少ない時でも助成金として臨時収入が入るの
    で心の支えになります。
    感想

    補助金と違い条件を満たしていれば必ず受給できる助成金は、非常に魅力的で今後も活用していこうと思います。また、こちらの社労士法人の方には不明点があっても質問すれば迅速に回答してくれましたので安心して任せる事ができました。

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社労士紹介
社会保険労務士法人 村田事務所 代表:村田 吉典社会保険労務士法人 村田事務所 代表:村田 吉典社会保険労務士法人 村田事務所
代表:村田 吉典
東京都生まれ。武蔵野大学経済学部経済学科卒業。
卒業後は大手物流会社の社内SEとして勤務。
労務管理の重要性に気付き、独学で社会保険労務士試験に合格。

資格取得後は会計事務所にて勤務。
就業規則や労動問題等のノウハウを学ぶ中で、現実の労働問題や格差社会を目の当たりにする。

2014年、東京都港区に社会保険労務士法人 村田事務所を開業し、わずか1年で取引社数は100社を超え、社労士法人としては異例の急成長を果たす。
現在、全国でもトップクラスの社労士法人に成長を遂げ、取引実績は7,000社を超えている。
私たちが大切にしていることは
お客様の利益の最大化
助成金に対するイメージというと「よくわからない」「受給するのが難しそう」「面倒臭そう」等、マイナスな印象を抱いている事業主様が多いかと思います。
今こちらをご覧くださっている事業主様の中にも、「よくわからない」という理由で助成金を遠ざけている方がいらっしゃるのではないでしょうか?

確かに、「よくわからない」ものにはなかなか触れられないものだと思います。
大変ハードルの高いことだと感じているかもしれません。

しかし、当事務所は【助成金を専門に扱う社労士法人】ですので、助成金に関する知識・経験が非常に豊富です。
それらを活かし、「どの助成金が適用できるのか」「どれくらいの期間かかるのか」等も含め、お客様の不安・疑問を一つひとつ解決していくことで、「事業者様」と「当事務所」の信頼関係を構築していくことができます。

その為に、事業主様と直接お話をさせていただき、文面では表現しきれない“情報”や“熱意”をお伝えしたいと考えております。今すぐ、ご相談ください。

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申請~受給までの流れ
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従業員を雇っている事
雇用保険に加入している事
半年以内に解雇していない事
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